Gesundes Arbeiten
Psychologische Beratung im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements stärkt gezielt die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden – präventiv, ressourcenorientiert und praxisnah. In Zeiten hoher Anforderungen, komplexer Veränderungsprozesse und zunehmender psychischer Belastungen wird es für Unternehmen immer wichtiger, frühzeitig wirksame Angebote zur emotionalen Entlastung und Stabilisierung bereitzustellen.
Ob chronischer Stress, innere Erschöpfung, Unsicherheit in der Rollenwahrnehmung oder zwischenmenschliche Spannungen im Team: Professionelle Beratung bietet einen vertraulichen Rahmen, um Belastungen konstruktiv zu reflektieren, individuelle Lösungswege zu entwickeln und langfristig gesunde Arbeitsfähigkeit zu sichern.
Die Maßnahmen lassen sich flexibel in bestehende BGM-Strukturen integrieren – als Einzelformat, begleitendes Kurzzeitangebot oder im Zusammenspiel mit Führungskräfteentwicklung und Teamprozessen. Ziel ist es, mentale Ressourcen zu stärken, Ausfallrisiken zu reduzieren und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz nachhaltig zu fördern.
Beispielhafte Anliegen
Betriebliches Eingliederungs-management
Psychologische Beratung im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützt Mitarbeitende bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag – nach Krankheit, in Umbruchphasen oder bei beruflicher Neuorientierung. Belastungen werden reflektiert, neue Perspektiven entwickelt und individuelle Wege für eine nachhaltige Wiedereingliederung gefördert – vertraulich, ressourcenorientiert und praxisnah.
Soziale
Sicherheit
Spannungen in der Partnerschaft, wiederkehrende Konflikte im familiären Umfeld oder Missverständnisse im beruflichen Miteinander können das emotionale Gleichgewicht stark belasten. Psychologische Beratung hilft dabei, Beziehungsmuster zu erkennen, die Kommunikation zu verbessern und mehr Verständnis füreinander zu entwickeln – für stärkere Verbindungen und konstruktive Lösungen.
Gefährungs-beurteilung
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist ein wirksames Instrument, um psychische Risiken im Arbeitsalltag frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern. Sie schafft Transparenz über belastende Faktoren wie Zeitdruck, Konflikte, unklare Rollen oder emotionale Anforderungen – und legt damit die Grundlage für konkrete, passgenaue Maßnahmen. Richtig umgesetzt, trägt sie wesentlich zur Gesundheitsförderung, Mitarbeitendenzufriedenheit und langfristigen Leistungsfähigkeit bei.
Honorar
Ort
Termin
Nach einer unverbindlichen Bedarfsanalyse erfolgt bei Eingiung in der Zusammenarbeit ein Honorar von 1200 Euro Tagessatz oder 170 Euro Stundensatz.
Es gibt flexible Terminvergaben zu den gängigen Bürozeiten.
Das Kennenlernen sowie die Bedarfsanalyse erfolgt zunächst digital. Später sind auch Termine in Ihren Räumlichkeiten möglich.
